Vous faîtes appel à un prestataire :
Vous n'êtes pas l'employeur de l'intervenant, l'ensemble des charges et obligations administratives sont assurées par le prestataire employeur qui met à votre disposition un de ses salariés. Il vous adresse une facture et un relevé des heures effectuées. A la fin de l'année, il vous remet une attestation que vous pouvez produire pour vos déductions d'impôts (plus d'infos). Si vous êtes mécontent(e) du service rendu, vous pouvez changer d'employé(e) ou de prestataire en toute simplicité.
Vous faîtes appel à un mandataire :
Vous êtes l'employeur de l'intervenant, l'ensemble des charges et obligations sociales vous incombent (paiement des jours fériés et des congés payés au prorata temporis, participation au paiement des primes de transport,...). Plutôt que de vous débrouillez seul(e), Le mandataire vous acccompagne dans le recrutement de vos salariés et vous apporte conseil et assistance dans vos obligations (contrats de travail, déclarations des cotisations sociales, licenciement...). Il peut aussi vous garantir le remplacement du personnel en cas de difficulté.
Dans tous les cas, faîtes vous bien préciser la mission et ses conditions d'éxécution : le nombre de changement possible en cas de difficultés, le minimum d'heures par semaine et les frais de dossier. Les prestataires et mandataires vous garantissent des professionnel(le)s, selectionnés et souvent formés par leurs soins.
