Vous n'êtes pas l'employeur de l'intervenant, l'ensemble des charges et obligations administratives sont assurées par le prestataire employeur qui met à votre disposition un de ses salariés. Il peut vous proposer un système de pointage des heures (arrivée / départ) pour contrôler les heures effectives. Il vous adresse une facture et un relevé des heures effectuées par son salarié à chaque fin de mois. A la fin de l'année, il vous remet une attestation que vous pouvez produire pour vos déductions d'impôts. Si vous êtes mécontent(e) du service rendu, vous pouvez changer d'employé(e) ou de prestataire en toute simplicité. Vous êtes l'employeur de l'intervenant, l'ensemble des charges et obligations sociales vous incombent (paiement des jours fériés et des congés payés au prorata temporis, participation au paiement des primes de transport, respect des procédures...). Plutôt que de vous débrouillez seul(e), Le mandataire vous accompagne dans le recrutement de votre salarié et vous apporte conseil et assistance dans vos obligations (contrats de travail, déclarations des cotisations sociales, licenciement...). Il peut aussi vous garantir le remplacement du personnel en cas de difficulté. Faîtes vous bien préciser la mission et ses conditions d'exécution : le nombre de changement possible en cas de difficultés, le minimum d'heures par semaine et les éventuels frais de dossier.. Les prestataires et mandataires vous garantissent des professionnel(le)s, sélectionnés et souvent formés par leurs soins. Les risques du travail au noir... Vers un minimum d'heures par intervention ? Faut il faire appel à un professionnel ou recruter soi-même ?
Prestataire ou mandataire : quels avantages ?
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