Avec des interventions de 3 heures minimum les enjeux sont gagnants-gagnants pour tous le monde et surtout pour vous si vous appel à une structure de type prestataire : > Vous n'êtes pas l'employeur de la personne. Contrairement aux mandataires qui vous trouvent du personnel dont vous serez l'employeur, les prestataires emploient leur propres salariés et vous garantissent une prestation de service. Par conséquent : > Ils souhaitent pérenniser leurs embauches et optimiser la qualité des prestations qu'ils délivrent à leurs clients. > Ils souhaitent aussi apporter à leur personnel une formation, un suivi et à terme des perspectives d'évolution notamment vers de l'encadrement d'équipes. 30 heures par semaines avec un seul déplacement par jour, c'est LA condition pour motiver leur personnel et vous assurer une prestation de qualité. La perspective de transformer un "petit boulot" à temps partiel en un vrai métier avec formation et évolution est une motivation essentielle pour la plupart des intervenants et un pré-requis vers la professionnalisation des services à la personne. Les risques du travail au noir... Prestataire ou mandataire : Quels avantages ? Faut il faire appel à un professionnel ou recruter soi-même ?
Les prestataires acceptent de moins en moins des missions inférieures à 3 heures par intervention. Quels en sont les raisons ?
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Des enjeux gagnants-gagnants.
> Il est souvent suivi par un responsable qui sera votre interlocuteur en cas de besoin.
> Avec un déplacement par jour, l'employé sera moins exposé aux aléas des transports et à leurs conséquences sur son travail (stress, retards, fatigue...).
Vers la professionnalisation des services à la personne.
"Qui accepterait durablement de travailler à temps partiel, de changer 3 ou 4 fois par jour de lieu de travail, et de passer une grande partie de son temps dans les transports. Et cela sans avantages, ni formation ni perspective d'évolution ? "
