Faites la part des choses et vous verrez qu'ils ne sont pas si chers au regard des services et garanties proposées. Les risques du travail au noir... Prestataire ou mandataire : Quels avantages ?
Faut il recruter en direct ou passer par une entreprise ou une association ?
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Le choix de la solution dépend :
- du temps que vous pourrez consacrer au recrutement.
- de la qualité de votre bouche à oreille et de votre capacité à vous faire recommander des candidats de confiance.
- de votre compétence à apprécier objectivement les qualités de la personne au regard des tâches que vous lui confierez.
- de votre connaissance de la législation du travail
Si vous ne réunissez pas ces conditions, et notamment si vous recrutez pour la première fois, les économies que vous pourrez réaliser en recrutant en direct ne doivent pas être considérées uniquement sur le court terme.
Malgré vos précautions, les erreurs de casting dans un mauvais recrutement peuvent coûter très cher à moyen-long terme.
Déjà entendu. Des documents d'identité mal photocopiés qui n'appartiennent pas à la personne que vous rencontrez ou qui sont des faux. Idem pour les lettres de recommandation : l'ancien employeur existe bien et vous obtenez par téléphone un avis favorable mais il ne vous parle pas de la personne que vous avez en face de vous... Et vous employez une personne en situation irrégulière sans le savoir.
Autre cas. Après plusieurs retards ou absences injustifiées qui ont semé une belle pagaille dans votre agenda professionnel, la confiance est vraiment rompue et vous vous décidez de vous séparer rapidement de la personne employée. Attention au respect de la législation. A la moindre erreur de votre part dans la procédure de licenciement, elle pourra obtenir avec un bon conseil des dédommagements devant les tribunaux. Et même si vous êtes de bonne foi sur les motivations de votre décision, votre méconnaissance des lois et procédures est rarement excusée par les Prud'hommes.
Au final, le stress accumulé, la perte de temps, les solutions de dépannage de dernière minute,...le coût du licenciement, grèvent largement les économies occasionnées.
Que vous proposent les structures spécialisées ?
- Un savoir-faire dans le recrutement du personnel. En recevant très régulièrement des candidats, elles savent évaluer objectivement les compétences des personnes avant de vous les proposer. Elles travaillent avec des fichiers bien renseignés pour trouver rapidement le profil qui répond le mieux à vos attentes. Un nourrisson ne nécessite pas les mêmes compétences qu'une enfant de 8 ans.
- Une capacité à vous trouver rapidement une solution si la personne est indisponible (arrêt maladie,..) ou ne vous convient plus.
- Des solutions ponctuelles en baby-sitting ou en mise à disposition de personnel (service et rangement lors d'une réception, néttoyage d'une cave, petit bricolage...)
- Un rôle de conseil indispensable aux deux parties en cas de désaccord ou d'incompréhension. Pour l'employé, il n'est pas non plus toujours facile de défendre seul ses droits.
- Une assistance juridique en cas de besoin (droit du travail, congés, payes, CESU, fin du contrat,...)
Prenez le temps d'étudier au cas par cas les coûts et services proposés par les professionnels.
Kelprochoisir vous aide aussi à les apprécier grâce aux témoignages des autres familles.
